A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.成年就業(yè)人口
D.老年就業(yè)人口
E.殘障人員
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A、動力機制
B、壓力機制
C、約束機制
D、保證機制
E、選擇機制
A、人的管理第一
B、以激勵為主要方式
C、建立和諧的人際關(guān)系
D、積極開發(fā)人力資源
E、培養(yǎng)和發(fā)揮團(tuán)隊精神
A、企業(yè)人
B、產(chǎn)品
C、文化
D、環(huán)境
E、價值觀
A、以人為中心
B、視人為資源
C、把人力開發(fā)放在首位
D、視人為物，視人為成本
E、被視為非
A、以人為中心
B、效益性部門
C、用人看重經(jīng)驗
D、視人為資源
E、視人為工具
A、人際關(guān)系學(xué)說
B、科學(xué)管理
C、《道德經(jīng)》
D、期望理論
A、科學(xué)管理
B、目標(biāo)管理
C、時間管理
D、標(biāo)桿管理
A、馬斯洛
B、泰羅
C、法約爾
D、薛恩
A、員工
B、管理環(huán)境
C、文化背景
D、價值觀
A、再生性
B、資本性
C、時效性
D、開發(fā)的持續(xù)性
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）