A、是一種以財務指標為主的績效衡量模式
B、把績效考核的地位上升到組織的戰(zhàn)略層面,使之成為組織戰(zhàn)略的實施工具
C、不僅衡量組織過去發(fā)生的事情,也評估組織前瞻性的投資
D、由五個方面的指標構建起來的體系
E、是把組織的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)橐惶浊昂筮B貫的系統(tǒng)的績效評價體系
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你可能感興趣的試題
A、財務
B、顧客
C、內(nèi)部流程
D、人力資源
E、員工的學習與發(fā)展
A、基于財務的標準
B、基于員工特質(zhì)的標準
C、基于組織特質(zhì)的標準
D、基本員工行為的標準
E、基于生產(chǎn)的標準
A、直接上司
B、同事
C、下屬
D、被考評者本人
E、外部專家
A、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配
C、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導向性
E、權變性
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。