A、主觀判斷預(yù)測(cè)法
B、德爾菲法
C、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
D、馬爾可夫分析法
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A、改革
B、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)
C、能力建設(shè)
D、嚴(yán)格教育、從嚴(yán)監(jiān)管
A、解決隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中人員梯隊(duì)問題
B、解決員工思想教育問題
C、解決員工教育投入問題
D、解決組織文化培養(yǎng)問題
A、學(xué)歷高的人
B、經(jīng)驗(yàn)豐富的人
C、人品好的人
D、實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)的人
A、人力資源供給狀況
B、人力資源流動(dòng)狀況
C、工資因素
D、非工資因素
A、利益相關(guān)者衡量標(biāo)準(zhǔn)
B、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
C、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
D、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)
E、人才配置標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。