A、人力資源需求的戰(zhàn)略性預測
B、總體規(guī)劃
C、職務編制規(guī)劃
D、人員配置規(guī)劃
E、人員招聘規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法
A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)
A、市場調(diào)查預測法
B、過渡矩陣
C、德爾菲法
D、人力資源盤點法
A、回歸分析法
B、專家意見法
C、相關因素預測法
D、市場調(diào)查法
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。