A、養(yǎng)老保險
B、失業(yè)保險
C、醫(yī)療保險
D、房屋公積金
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、員工的工資為計量依據(jù)
B、以員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
C、以員工的工資和員工所創(chuàng)造的收益為計量依據(jù)
D、以上均不正確
A、人力資源投資成本分析
B、人力資源投資收益分析
C、人力資源投資的現(xiàn)金流量分析
D、人力資源投資決策分析
A、獎勵成本
B、調(diào)劑成本
C、離職成本
D、保障成本
A、崗前培訓(xùn)成本
B、在崗培訓(xùn)成本
C、離崗培訓(xùn)成本
D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
A、獲得成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、保障成本
A、保障成本
B、使用成本
C、開發(fā)成本
D、獲得成本
A、教育成本
B、培訓(xùn)成本
C、選擇成本
D、使用成本
A、人力資本投資理論
B、人力資本配置理論
C、內(nèi)耗性人力資本激勵理論
D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論
A、人力資本投資理論
B、人力資本配置理論
C、人力資本激勵理論
D、人力資本產(chǎn)權(quán)理論
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
推理能力是指()的能力。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()