A、員工招聘投資
B、員工培訓投資
C、勞動力配置投資
D、經(jīng)濟技術(shù)信息系統(tǒng)投資
E、醫(yī)療保健投資

A、上崗培訓成本
B、離崗培訓成本
C、在崗培訓成本
D、崗位再培訓成本
E、脫產(chǎn)培訓成本

A、招募成本
B、維持成本
C、離職前低效成本
D、空職成本
E、補償成本

A、健康保障
B、失業(yè)保障
C、教育保障
D、退休養(yǎng)老保障

A、掌握現(xiàn)有人力資源原始資源
B、對現(xiàn)在人力資源分類匯總
C、制定人力資源標準成本
D、編制人力資源成本報表
E、設置人力資源數(shù)量變動和投資變動的原始記錄

A、招聘成本
B、選擇成本
C、錄用成本
D、安置成本
E、開發(fā)成本

A、獲得成本
B、開發(fā)成本
C、使用成本
D、保障成本
E、離職成本

A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實生活中的期望收益率，則教育投資是必要的

A、該理論代表人物是貝克爾
B、該理論包括人力資本的均衡模型
C、該理論包括“人力資本與非人力資本分享組織所有權(quán)”的理論
D、該理論包括制約人們行使相關(guān)人力資本權(quán)利的規(guī)則
E、人力資本產(chǎn)權(quán)的界定是一個長期的演進過程

A、由美國學者舒爾茨提出的
B、認為人力資本的有效配置是經(jīng)濟發(fā)展的永恒主題
C、目的在于如何使個人自利行為的客觀效果與社會目標一致
D、不需要考慮利益分配機制，重要在于確定人力資本的投資收益
E、認為個人是人力資本不可替代而以難以考察的所有者和控制者