單項選擇題警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。
A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員法
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1.單項選擇題一般適用于企業(yè)內各種輔助性生產或服務性工作單位的定員，是（）。
A.按勞動效率定員法
B.按設備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法
2.單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應超過（）。
A、10％
B、30％
C、50％
D、50％
3.單項選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進行歸納，得到有關工作內容、職責的信息，這種方法是指（）。
A、自我記錄法
B、紀實分析法
C、典型事件法
D、觀察法
4.單項選擇題適合于高水平、復雜工作的分析，并且顯得經濟有效的工作分析方法是（）。
A.自我記錄法
B.紀實分析法
C.問卷調查法
D.觀察法
5.單項選擇題當工作分析的側重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標準
C、確定薪資體系
D、關心職位的定編定員
6.單項選擇題副廠長屬于（）。
A、職位
B、職務
C、責任
D、責任
7.單項選擇題辦公室主任屬于（）。
A、職位
B、職務
C、職業(yè)
D、任務
8.單項選擇題適合于對無法親身經歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進行工作分析的方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
9.單項選擇題對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
10.單項選擇題適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質的分析的方法是（）
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
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人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
題型：判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題