多項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的對象，可將心理測驗(yàn)劃分為（）。

A、個(gè)別測驗(yàn)
B、團(tuán)體測驗(yàn)
C、描述性測驗(yàn)
D、診斷性測驗(yàn)
E、預(yù)測性測驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。

A、給員工提供一個(gè)平等競爭的機(jī)會(huì)
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時(shí)間
E、組織內(nèi)部可能缺乏一定的穩(wěn)定性

3.多項(xiàng)選擇題下列屬于內(nèi)部招聘的特點(diǎn)的是（）。

A、準(zhǔn)確性高
B、激勵(lì)員工進(jìn)取
C、進(jìn)入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費(fèi)用高

4.多項(xiàng)選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有（）。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算

5.單項(xiàng)選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是（）。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

6.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工包括（）。

A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員

7.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額的基本形式包括（）。

A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時(shí)間定額
E、設(shè)備定額

8.多項(xiàng)選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括（）。

A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則

9.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（）。

A、導(dǎo)致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述

10.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作分析中訪談法理解正確的有（）。

A、成本較低
B、可以了解工作者較為深層次的內(nèi)
C、收集分析資料較為簡單迅速
D、主觀誤差存在，引起工作分析資料的失真和扭曲
E、訪談對象一般是工作者本人