多項選擇題員工甑選方法最為廣泛運用包括（）。

A、心理測驗
B、面試
C、評價中心技術
D、筆跡學法
E、背景檢驗法


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1.多項選擇題就業(yè)服務機構招聘的特點有（）。

A、針對性強
B、高級人才容易獲得
C、費用低廉
D、覆蓋面廣
E、是一種借助社會力量的招聘方法

2.多項選擇題根據(jù)面試內容設計的重點不同，面試分為（）。

A、單獨面試
B、集體面試
C、常規(guī)面試
D、情景面試
E、綜合性面試

3.多項選擇題相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（）。

A、面試經過預先精心設計
B、面試強調特點場景
C、可在日常自然情景下進行
D、面試測評方式和內容更廣泛，不僅僅是口頭語言的測評
E、具有明確的目的和程序的談話

4.多項選擇題根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（）。

A、個別測驗
B、團體測驗
C、描述性測驗
D、診斷性測驗
E、預測性測驗

5.多項選擇題招聘工作評估包括（）。

A、招聘成本效益評估
B、錄用人員評估
C、招募工作評估
D、甄選工作評估
E、招聘評估

6.多項選擇題關于發(fā)布職位空缺公告招聘理解正確的包括（）。

A、給員工提供一個平等競爭的機會
B、是一種外部招聘方法
C、職位候選人范圍較廣
D、比較節(jié)省時間
E、組織內部可能缺乏一定的穩(wěn)定性

7.多項選擇題下列屬于內部招聘的特點的是（）。

A、準確性高
B、激勵員工進取
C、進入角色慢
D、容易造成“近親繁殖”
E、招聘費用高

8.多項選擇題制約組織招聘的內部因素有（）。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質
E.招聘預算

9.單項選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才，并助于確保某個重要崗位出現(xiàn)空缺時合格人員的填補的人員招聘方法是（）。

A、晉升
B、內部人才庫選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

10.多項選擇題企業(yè)員工包括（）。

A、工人
B、學徒工
C、工程技術人員
D、管理人員
E、服務人員