A、個人內在條件
B、社會需要
C、后天努力程度
D、領導賞識
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A、職業(yè)責任屬于道德范疇,而不屬于紀律范疇
B、凡是社會職業(yè),都有明確的職業(yè)責任規(guī)定
C、只有明文規(guī)定的職業(yè)責任,才必須履行
D、職業(yè)責任具有一定的強制性
A、“有完沒完”
B、“我就這態(tài)度”
C、“我解決不了,愿意找誰找誰去”
D、“后邊等著去”
A、為什么評估
B、如何評估
C、誰進行評估
D、何時評估
E、評估誰
A、有利于政府和社會對培訓工作的監(jiān)督和指導
B、有助于全面提高培訓質量
C、發(fā)揮培訓指南的作用
D、有利于參與者加強關心培訓質量
E、有效落實培訓責任制
A、該方法在使用時比較復雜;很難掌握
B、該模型僅能有限地在反應層和學習層發(fā)揮作用
C、高模型僅對一般的培訓課程和項目的評估有效
D、該模型僅針對管理培訓項目有效
E、高模型與培訓教學設計、勝任特征以及績效管理毫無關聯
最新試題
教學督導工作規(guī)則的基本內容包括:()。
建立企業(yè)培訓師人才庫要把握的基本要點是()。
為了規(guī)避培訓質量主要問題,應從()方面加以考慮。
職業(yè)導向的職業(yè)技術課程開發(fā)認為,職業(yè)分析是職業(yè)技術課程教學方法確定的主要依據。
高級企業(yè)培訓師在指導開發(fā)培訓項目時,必須首先判斷培訓項目的選擇是否具有()
示范性培訓教材開發(fā)的原則有()
發(fā)現學習教學模式的理論基礎是()
企業(yè)培訓工作的組織者在工作中至少要具備的角色有()
對員工進行咨詢、指導的基本過程是()。
培訓師在進行培訓指導工作時,要()。