A.首先能夠認(rèn)識到惰性心理的危害
B.找到惰性行為產(chǎn)生的原因
C.一旦違反,可以不對對自己做出嚴(yán)厲懲罰
D.為自己制定時間安排表,嚴(yán)格按照安排來行事
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A.不承認(rèn)錯誤的存在
B.總結(jié)產(chǎn)生錯誤的原因
C.尋找對策
D.動腦更要動手
A.要學(xué)會容忍失敗
B.失敗能讓我們更好地認(rèn)識自己
C.每個人都不會不接受失敗的存在,沒有敢于面對失敗的勇氣
D.失敗并不可怕,重要的是管理好自己的情緒,從中汲取經(jīng)驗,并走向成功
A.隱蔽自傲感
B.難以抗拒諂媚
C.競爭心理
D.嬰兒期的滯留品
A.人的壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成,短期內(nèi)具有不可逆性,行為也會繼續(xù)向更壞的方向發(fā)展
B.一旦出現(xiàn)了一次偷懶的行為,那么第二次也會產(chǎn)生跟第一次一樣的想法,總以“下不為例”為借口
C.一旦偷懶成為一種習(xí)慣,行為也就很難向好的方向發(fā)展了
D.懶惰心理是不可以消除的
A.家財萬貫
B.位高權(quán)重
C.尊重他人
D.待人熱情
最新試題
即使第一次遲到也要非常注意,避免發(fā)展成“破罐子破摔”,這種行為源于哪個心理學(xué)效應(yīng)?()
職場中的溝通技巧有哪些?()
工作倫理包含哪些要素?()
有關(guān)“史密斯論斷”的描述不對的是?()
下列有關(guān)“馬蠅效應(yīng)”說法錯誤的是()。
關(guān)于“試錯理論”的描述錯誤的是()。
關(guān)于勤奮是進步的關(guān)鍵(消除懶惰)的描述正確的是?()
所有的歷史,都是關(guān)于少數(shù)派力量的寫照。
投射心理會對他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個人威信。
在職場中,員工需要遵守規(guī)則,領(lǐng)導(dǎo)者也該遵守。