測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

文件筐測驗的缺點是（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

測評標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。