人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

下列選項關于智力說法錯誤的是（）

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

通用的智力測驗，內容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。