您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、職業(yè)態(tài)度
B、責任感
C、個人風格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質(zhì)量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識
E、開發(fā)員工的身體素質(zhì)
A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內(nèi)耗性與資本
A、員工學(xué)習的自我管理
B、學(xué)習方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學(xué)習
A、明確課程目標
B、制定課程標準
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓(xùn)需求
E、確定教學(xué)模式
最新試題
人力資源開發(fā)的基本工作程序是（）、開發(fā)培訓(xùn)過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)，對培訓(xùn)效果進行評估。
在面試位置排列時，采用圓桌形式和斜一對一式排列方式較有利于雙方溝通，并比較符合穩(wěn)定性原則。
人力資源管理強調(diào)（），調(diào)動人的積極性和開發(fā)人的潛能。
人力資源管理是一種（）的管理。
員工的職業(yè)品質(zhì)包括（）。
為什么主管解決機器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？
人力資源開發(fā)和人力資源管理遵循的共同管理思想是（）。
生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。
一個測試規(guī)定時間是120分鐘完成，但還沒進行到一半的時間，多數(shù)被試人已經(jīng)答完答完試卷，造成這種情況的原因是沒有充分考慮（）。
人力資源管理的基本含義包括（）。