在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）