只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內的行動方案。
涉及“人”，人事計劃則分析如何為業(yè)務規(guī)模的維持或擴大提供人力資源的保證。
涉及“財”，財務計劃研究如何從資本的提供和利用上促進業(yè)務活動的有效進行。
最新試題
管理的頭等大事是：（）
下列選項中，不屬于企業(yè)大目標的是：（）
管理者制定目標時，需要特別注意的是：（）
做事情的態(tài)度是：（）
關于組織的力量，理解不正確的是：（）
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程，就是各部門經(jīng)理進行目標管理，落實計劃等過程。
化解下級阻力的方法不包括：（）
戰(zhàn)略
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。
企業(yè)一切管理活動的中心和總方向是：（）