A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.激勵
D.結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
關(guān)于張某同事回復內(nèi)容的表述,下列說法正確的是()。A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的
B.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是正確的
C.“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定”回復是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
張某簽訂的合同中符合法律規(guī)定的是()。A.工資5000元
B.約定3個月試用期
C.簽訂一年期的勞動合同
D.禁止員工談戀愛
從2009年1月1日起,張某一直在甲公司工作,月工資5000元,雙方簽訂無固定期限的勞動合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金,之后,經(jīng)雙方同意,張某與乙公司簽訂勞動合同,內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工資5000,試用期三個月,禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日,經(jīng)乙公司主動提出,雙方協(xié)商一致解除了勞動合同。2021年7月,張某達到退休年齡,向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策,同事回復:“你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限,不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金”張某詢問:能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限,同事回復:“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”。
下列關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法,正確的是()。A.甲公司有權(quán)與張某解除合同
B.乙公司有權(quán)與張某解除合同
C.甲乙公司可以與張某解除合同并不用支付賠償金
D.張某有權(quán)決定與甲乙公司解除合同
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
A.用人單位的崗位培訓
B.給子女支付學費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學業(yè)
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當僅選取直接上級作為考核主體
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法,多角度選擇考核指標
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱
C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實際工作業(yè)績,適當放寬學歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱
E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才,可以直接申報高級職稱
最新試題
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
同時效度與預測效度同屬于()。