A.(1,1)型
B.(1,9)型
C.(9,1)型
D.(5,5)型
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A.人力資源的能動性
B.人力資源的時(shí)效性
C.人力資源的時(shí)代性
D.人力資源具有重復(fù)開發(fā)性
A.橫向結(jié)構(gòu)問題
B.縱向結(jié)構(gòu)問題
C.橫向協(xié)調(diào)問題
D.縱向協(xié)調(diào)問題
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.不確定關(guān)系
D.復(fù)雜關(guān)系
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.聚合階段
C.規(guī)范化階段
D.成熟階段
A.韋魯姆
B.亞當(dāng)斯
C.巴納德
D.菲德勒
最新試題
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
管理績效評估的功能有()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
以管理層級做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()
從比較的高度看,在高、中、低三個(gè)層次的管理者當(dāng)中,對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()
以管理職責(zé)為核心,做到職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)的有機(jī)統(tǒng)一,這是管理者實(shí)行管理的()
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是()
管理活動中,經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括()
任何一個(gè)管理系統(tǒng)至少應(yīng)該包括戰(zhàn)略規(guī)劃層、戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃層和()