A.盡力通過工會組織協(xié)調(diào)解決
B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)
C.以怠工方式進行冷處理
D.采取罷工的方式解決
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A.企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識
B.企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價值觀居于次要地位
C.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容
D.企業(yè)文化在整個企業(yè)經(jīng)營管理過程中。具有整合功能
A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個人不應(yīng)做什么
B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么
C.法律規(guī)范依靠國家強制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會功能強大得多
D.道德規(guī)范以社會輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限
A.與客戶建立經(jīng)常性的通信聯(lián)系
B.為避免顧客投訴給企業(yè)造成不良社會影響，拒絕顧客登門解決問題
C.征求顧客在產(chǎn)品使用過程中所發(fā)現(xiàn)的問題，并設(shè)法加以改進
D.多設(shè)立一些服務(wù)網(wǎng)點
A.甲與乙簽訂供貨合同，后來原料漲價，甲要求提價沒有得到同意便中斷供貨
B.張某答應(yīng)幫石某"擺平"趙某，后來張某意識到問題的嚴(yán)重性，便借故不干了
C.X廠發(fā)貨到Y(jié)廠，不知何故Y廠遲遲沒有收到貨物，X廠依合同進行賠償
D.某女結(jié)識某男，后該女發(fā)現(xiàn)該男不誠實，于是她采取多種方式愚弄對方
A.慎重選擇職業(yè)，一旦選擇了某種職業(yè)就要踏踏實實干一輩子
B.強化職業(yè)責(zé)任，嚴(yán)格履行職業(yè)責(zé)任的規(guī)定，不管成功與否
C.提高職業(yè)技能，不斷學(xué)習(xí)理論知識，提高業(yè)務(wù)能力
D.加強職業(yè)責(zé)任修養(yǎng)，不斷錘煉自己的職業(yè)意志
A.工作干勁越大
B.潛能發(fā)揮得越充分
C.越容易產(chǎn)生這山望著那山高的心態(tài)
D.越是難以管理
A.“問別人去”
B.“不知道”
C.“我有什么辦法，又不是我讓它壞的”
D.“后邊等著去”
A.道德是處理人與人之間關(guān)系的特殊性規(guī)范
B.道德是人區(qū)別于動物的重要標(biāo)志
C.道德是現(xiàn)代文明社會的產(chǎn)物
D.道德從來沒有階級性
A.嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，不給領(lǐng)導(dǎo)惹麻煩
B.一切按領(lǐng)導(dǎo)要求行事
C.信任領(lǐng)導(dǎo)，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
D.如果領(lǐng)導(dǎo)對自己批評確實有錯，應(yīng)立即澄清
A.加強學(xué)習(xí)，增強鑒別美丑、是非的能力
B.不論什么樣的認(rèn)識和觀點，都要堅持到底
C.敢于向權(quán)威說“不”，破除和拒絕一切權(quán)威
D.克服“老好人”主義的思想
最新試題
“忠于所屬企業(yè)”的正確做法是（）。
通過許振超練就的絕活，我們能夠得到的啟示是（）。
處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）。
下列關(guān)于道德的說法中，正確的有（）。
關(guān)于企業(yè)文化的說法中，正確的是（）。
符合愛崗敬業(yè)要求的是（）。
關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說法中，正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)品的認(rèn)識，正確的看法是（）
許振超發(fā)明“二次停鉤”的做法表明，（）。
下列說法中，屬于職業(yè)禁語的是（）。