A.扁平化
B.虛擬化
C.網(wǎng)絡(luò)化
D.干化
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A.扁平化
B.網(wǎng)絡(luò)化
C.彈性化
D.虛擬化
A.團(tuán)隊化
B.扁平化
C.彈性化
D.網(wǎng)絡(luò)化
A.使員工充分認(rèn)識到變革的重要性
B.改變員工固有的觀念、態(tài)度和行為
C.對員工不斷地進(jìn)行再教育和在再培訓(xùn)
D.根據(jù)環(huán)境變化改造組織文化
A.阻止或控制環(huán)境的變化
B.順勢改變自己的任務(wù)目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)等
C.有效把握機(jī)會
D.識別并應(yīng)對各種威脅
A.組織的環(huán)境適應(yīng)性
B.管理者的環(huán)境適應(yīng)性
C.員工的環(huán)境適應(yīng)性
D.以上都對
A.該公司變革的原因是其面臨的市場需求發(fā)了重大變化
B.宏觀社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化是該公司進(jìn)行變革的外部環(huán)境因素
C.公司應(yīng)該進(jìn)一步提高其產(chǎn)品質(zhì)量
D.該公司應(yīng)該加強(qiáng)促銷宣傳以擴(kuò)大銷售
A.科技進(jìn)步的影響
B.競爭觀念的改變
C.宏觀社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化
A.組織的歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)
B.組織文化、職業(yè)道德和規(guī)章制度
C.崗位知識和技能
D.管理者的興趣愛好
A.績效考核
B.素質(zhì)評價
C.心理測試
D.行為塑造
A.考核內(nèi)容的目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.考核過程的客觀公正原則
C.考核方式的適用有效原則
D.考核結(jié)果的掛鉤適用原則
最新試題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
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