單項(xiàng)選擇題屬于傳統(tǒng)人事管理的主要內(nèi)容是（）

A、發(fā)放薪酬
B、管理人事檔案
C、制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D、規(guī)劃員工職業(yè)生涯


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1.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。

A、創(chuàng)立 
B、擴(kuò)張 
C、穩(wěn)定 
D、衰退

2.單項(xiàng)選擇題在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在（）。

A.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
B.受訓(xùn)者私人利益上的提高
C.參與培訓(xùn)者常常不能全力工作
D.受訓(xùn)者要付一定的成本

3.單項(xiàng)選擇題由多名專家采取多輪、匿名方式對(duì)組織未來(lái)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.德?tīng)柗品?br /> B.時(shí)間序列分析法
C.比率分析法
D.同歸分析法

4.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是（）。

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

6.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于裁員中幸存者勺說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.他們往往心存感激，激情高效地去工作 
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降 
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂 
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感 

9.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)體系中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

10.單項(xiàng)選擇題下列養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類，《社會(huì)保險(xiǎn)法》未提到的是（）。

A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 
D.福利養(yǎng)老

最新試題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，被稱為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度同屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題