單項選擇題關于心理測試，表述錯誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>


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1.單項選擇題受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

2.單項選擇題“BD”是（）面試的簡稱

A、集體
B、壓力
C、結構化
D、行為描述

3.單項選擇題在逐級淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（）

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試

4.單項選擇題人力資源配置力圖同時使工作的（）這三個變量都得最大限度的優(yōu)化

A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D、領導滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率

5.單項選擇題（）不屬于人力資本的項目

A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用

6.單項選擇題如果一個企業(yè)的規(guī)模較小，員工的素質(zhì)又比較高，，應該怎樣來設計部門結構類型呢？（）

A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心

8.單項選擇題部門結構模式主要有五種形式，較適應大型企業(yè)的應是（）

A、事業(yè)部制和模擬分權制
B、直線制
C、矩陣結構制
D、事業(yè)部制

9.單項選擇題與角色扮演法相比，模擬訓練法更側重于（）

A、角色行為能力的培訓 
B、分析問題、解決問題能力的培訓 
C、操作技能的培訓 
D、晉升前的人際關系訓練

10.單項選擇題下列選項中沒有語病的是（）

A、昨天是轉會截止日期的最后一天，中國足協(xié)又接到25名球員遞交的轉會申請
B、今年春節(jié)期間，這個市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅守在各自執(zhí)勤的崗位上。
C、對于只懂得理論不懂得實際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無法將理論和實際相聯(lián)系。
D、我們的報刊、電視和一切出版物，更有責任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語言文字的規(guī)范意識。