A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法
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你可能感興趣的試題
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協調能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣
A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>
A.在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響
B.根據應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價
A、集體
B、壓力
C、結構化
D、行為描述
A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試
A、生產率、人力資源開發(fā)、領導滿意度
B、生產率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領導滿意度、個人滿意度
D、領導滿意度、個人滿意度、生產率
A、從獵頭公司購買人力的費用
B、勞動力流動費用
C、教育培訓開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費用
A、以工作和任務為中心
B、以關系為中心
C、以人為中心
D、以價值觀為中心
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
小張傷口出現感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列關于年薪制的說法，錯誤的是（）。