A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法

A、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

A、PAQ法對于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

A.在評價當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價

A、集體
B、壓力
C、結(jié)構(gòu)化
D、行為描述

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識測驗(yàn)——心理測試

A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度
D、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個人滿意度、生產(chǎn)率

A、從獵頭公司購買人力的費(fèi)用
B、勞動力流動費(fèi)用
C、教育培訓(xùn)開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用