多項選擇題下列工作分析的調(diào)查項目中，與確定崗位任職資格要求有密切關系的是（）

A、績效目標
B、工作責任
C、工作目的
D、工作復雜性
E、工作活動內(nèi)容


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2.多項選擇題從用人部門可以收集到（）等人員招聘信息

A、空缺職位 
B、崗位描述 
C、任職資格 
D、社會福利 
E、崗位評價

3.多項選擇題勞動要素的基本特點是（）

A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經(jīng)濟性

4.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是指培訓的經(jīng)常性、（）、培訓效果的經(jīng)驗性。

A、培訓的預見性 
B、培訓的知識性 
C、培訓的經(jīng)驗性 
D、培訓的超前性

6.單項選擇題情景模擬測試根據(jù)測試內(nèi)容可以分為（）

A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調(diào)能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

7.單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

8.單項選擇題以下關于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

9.單項選擇題關于心理測試，表述錯誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

10.單項選擇題受“暈輪效應”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）

A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價