A、高層管理者
B、中層管理者
C、基層管理者
D、一般員工
E、所有員工

A、認真程度
B、責任感
C、工作的努力程度
D、是否服從命令
E、工作成果大小

A、考評的實施 
B、信息反饋 
C、信息總結(jié) 
D、改進工作 
E、薪酬管理

A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
C、人力資源自身狀況
D、人力資源發(fā)展狀況
E、國家經(jīng)濟政策

A、重點調(diào)查 
B、普查 
C、抽樣調(diào)查 
D、典型調(diào)查 
E、統(tǒng)計報表制度

A、它必然對組織變革起到積極的推到作用 
B、它是一個組織內(nèi)共有的價值觀，信念和習慣體系 
C、任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系 
D、它通過制度文化，倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導和成員的行為 
E、它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化，物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

A、文字要具有可讀性、簡明扼要
B、可借助專家，相關(guān)團體進行溝通
C、可恰當運用圖像進行形象化的展示
D、注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍
E、注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性

A、具有較高的科學性
B、能提高資料的時效性
C、能節(jié)省人力、物力、財力
D、能推斷也比較準確的全面資料
E、收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

A、偏重、平等、全面和最基本的保護 
B、偏重、平等、全面和基本的保護 
C、偏重、平等、客觀和基本的保護 
D、偏重、平等、客觀和最基本的保護

A、調(diào)解委員會主任由用人單位代表擔任
B、調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的1/3
C、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期末結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
D、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁權(quán)利，對此調(diào)解委員會不得阻擋和干預