對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

人員素質(zhì)測(cè)評(píng)作為用人單位進(jìn)行人員甄選的手段時(shí)，所要測(cè)量的能力包括人們（）。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

一般職業(yè)能力測(cè)試包括（）等能力測(cè)驗(yàn)。

培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材，根據(jù)（）設(shè)計(jì)和編寫教學(xué)方案。

新時(shí)期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

計(jì)算普通算術(shù)平均數(shù)，必須知道（）等測(cè)量值。

（）屬于效能指標(biāo)。