是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

用人單位對(duì)法律規(guī)定的由勞動(dòng)重爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決書不服而實(shí)施的司法救濟(jì)方式。

工資未能隨勞動(dòng)情況的變化和自動(dòng)調(diào)整，因而勞動(dòng)者不能接受現(xiàn)行工資或不愿降低收入水平而自動(dòng)放棄工作。

在我國，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

指對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，由其所在用人單位應(yīng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律保障制度。