A.人格特質(zhì)在空間上相對(duì)穩(wěn)定
B.人格特質(zhì)在時(shí)間上不穩(wěn)定
C.人格特質(zhì)在時(shí)間上相對(duì)穩(wěn)定
D.人格特質(zhì)在空間上不穩(wěn)定
E.人們的情緒、態(tài)度不會(huì)有波動(dòng)
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C.自我價(jià)值支持
D.自我價(jià)值評(píng)定
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B.工作需求
C.工作態(tài)度
D.職業(yè)道德取向
E.工作動(dòng)力
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“四體液說”把人分為四類，即（）
海德的平衡理論認(rèn)為態(tài)度改變的方法是（）
認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài)，通過經(jīng)驗(yàn)組織起來，影響著個(gè)人對(duì)情緒的反應(yīng)的學(xué)者是（）
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
關(guān)于價(jià)值觀的說法，正確的是（）
心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為（）
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）
威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括（）
弗羅伊德描繪了一場人格的兩個(gè)不同部分（）之間無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)
（）認(rèn)為態(tài)度的形成是對(duì)利益或損失進(jìn)行衡量的過程