A.凝聚力和團(tuán)體績效之間不是簡單的直線關(guān)系
B.凝聚力越高，團(tuán)體績效則越好
C.凝聚力和團(tuán)體績效之間存在循環(huán)依存的關(guān)系
D.凝聚力和團(tuán)體績效之間的關(guān)系受團(tuán)體績效規(guī)范的影響
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A.球場中的球迷
B.某公司人力資源部門的員工
C.飛機(jī)上的乘客
D.商店里的顧客
A.社會懈怠將使員工的努力程度降低
B.社會懈怠可以傳染
C.社會懈怠與團(tuán)體規(guī)模無關(guān)
D.社會懈怠受責(zé)任分散的影響
A.從眾
B.順從
C.服從
D.依從
A.公交上的乘客
B.某足球隊的隊員
C.某籃球賽場上球迷
D.商場里的顧客
A.團(tuán)體思維
B.個體思維
C.投入的升級
D.團(tuán)體極化
最新試題
根據(jù)自我歸類理論，每個人都會按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類，其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是（）
不需要安排團(tuán)體成員面對面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）
采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點主要有（）
在雙向溝通過程中，將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖?、圖表或其他符號，以便進(jìn)行傳遞的過程稱為（）
在組織管理中，非正式團(tuán)體可以分為（）
關(guān)于同質(zhì)性團(tuán)體和異質(zhì)性團(tuán)體的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于正式團(tuán)體的是（）
對于團(tuán)體極化產(chǎn)生的原因，大多數(shù)心理學(xué)家支持的觀點有（）
有助于提高團(tuán)體凝聚力的是（）
管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為（）