A.工作滿(mǎn)意度
B.價(jià)值觀(guān)
C.工作投入度
D.組織承諾
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A.個(gè)體對(duì)組織的投入狀況
B.組織的公平性
C.組織的可靠性
D.員工的個(gè)性特點(diǎn)
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.監(jiān)控滿(mǎn)意度
B.改善溝通
C.釋放情感
D.降低離職率
A.高工作滿(mǎn)意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿(mǎn)意度
B.離職率只與工作滿(mǎn)意度高低有關(guān)
C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會(huì)加大工作壓力
D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿(mǎn)這樣的深層次原因
A.辭職率
B.士氣
C.工作滿(mǎn)意度
D.晉升
最新試題
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾，這表示（）
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
一般來(lái)說(shuō)，員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查需要經(jīng)過(guò)（）
陳某在滿(mǎn)意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿(mǎn)，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式屬于（）
員工在工作滿(mǎn)意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型的陳述，正確的是（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
工作滿(mǎn)意度受許多因素的影響，重要的有（）
王某和趙某當(dāng)中，（）更適合推銷(xiāo)工作，（）更適合研究開(kāi)發(fā)工作