A.個(gè)體的價(jià)值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個(gè)體的工作態(tài)度與其價(jià)值觀聯(lián)系不大
C.與其價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)
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A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型
A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的
評價(jià)呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事：隹則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不
會表現(xiàn)出太多的熱情
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為
B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等
C.組織公民行為是對組織生存和高效動(dòng)作起積極作用的行為
D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為
A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
A.工作滿意度調(diào)查
B.組織公民行為
C.組織承諾
D.市場調(diào)查
A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
A.組織承諾
B.工作滿意度
C.工作價(jià)值觀
D.工作投入度
A.缺勤和遲到
B.暴力行為
C.離職
D.偷竊行為
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
最新試題
在進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)，該公司原本重點(diǎn)考察工作滿意度的（）
改善工作滿意度的方法有（）
這120人辭職的主要原因是（）
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
陳某在滿意度調(diào)查過程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對工作不滿的方式屬于（）
一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）
以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
影響工作滿意度的因素有（）