單項(xiàng)選擇題認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（）

A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型


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1.單項(xiàng)選擇題工作滿意度調(diào)查的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查

2.單項(xiàng)選擇題在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留存組織中的義務(wù)感的是（）

A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分
B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)

4.單項(xiàng)選擇題在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，屬于積極的反應(yīng)方式是（）

A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯(cuò)誤的是（）

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會(huì)提高員工的工作滿意度
B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中
C.工作滿意度低的員工更可能發(fā)生缺勤行為
D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會(huì)在工作中出現(xiàn)暴力行為

6.單項(xiàng)選擇題工作滿意度的（）認(rèn)為，要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較

A.因素模型
B.多維模型
C.差異模型
D.均衡水平模型

7.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作態(tài)度的說法中，正確的是（）

A.個(gè)體的價(jià)值觀往往是工作態(tài)度的具體反映
B.個(gè)體的工作態(tài)度與其價(jià)值觀聯(lián)系不大
C.與其價(jià)值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性較低
D.工作滿意度和工作投入度是工作態(tài)度的兩個(gè)核心指標(biāo)

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于組織承諾影響后果的說法中，錯(cuò)誤的是（）

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的
評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事：隹則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不
會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情