多項(xiàng)選擇題

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）

A.管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度
B.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
C.員工的個(gè)性特點(diǎn)
D.所受教育類型
E.個(gè)人的重要程度

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多項(xiàng)選擇題

以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）

A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
E.偷竊

多項(xiàng)選擇題

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）

A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，即均衡水平
B.改變工作中的情境因素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個(gè)新的水平上達(dá)到均衡
C.員工滿意與否取決于自己的工作性質(zhì)及工作待遇和其他員工相比處在什么水平
D.管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
E.工作中的各種事件只是使?jié)M意度水平在均衡水平上下波動(dòng)

影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）

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以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）

工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）

以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（）