A.人數(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.級(jí)別
D.競(jìng)爭(zhēng)力
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A.企業(yè)的人事管理在企業(yè)中的地位不高
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作主要由人事部門人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和價(jià)值觀
C.道德觀和價(jià)值觀
D.環(huán)境觀和道德觀
A.財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.企業(yè)的首要資源
D.社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?/p>
A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
最新試題
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法，正確的是（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
人力資源管理的職能包括（）
人力資源管理具有自己的特殊性，她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是（）