A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
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A.人
B.腦力和體力
C.勞動(dòng)
D.經(jīng)濟(jì)價(jià)值
A.以人為本的思潮
B.組織的最高管理層親自過(guò)問(wèn)人力資源管理
C.科技的發(fā)展
D.組織對(duì)人力資源管理者的要求越來(lái)越高
A.人數(shù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.級(jí)別
D.競(jìng)爭(zhēng)力
A.企業(yè)的人事管理在企業(yè)中的地位不高
B.人事管理重視提高員工的全面生活質(zhì)量
C.人事管理工作基本上屬于行政事務(wù)性的工作
D.人事管理工作主要由人事部門(mén)人員執(zhí)行，很少涉及組織高層的戰(zhàn)略決策
A.人性觀和環(huán)境觀
B.人性觀和價(jià)值觀
C.道德觀和價(jià)值觀
D.環(huán)境觀和道德觀
A.財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
C.企業(yè)的首要資源
D.社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?/p>
A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
陽(yáng)光公司是家大型的玩具生產(chǎn)企業(yè)，產(chǎn)品出口到歐美等國(guó)家。由于玩具設(shè)計(jì)精巧，做工優(yōu)良，訂單越來(lái)越多。小趙是這家企業(yè)的資源部負(fù)責(zé)招聘的工作人員，他發(fā)現(xiàn)最近半年時(shí)間員工的流動(dòng)率比較高，而且從生產(chǎn)線上的工人到中高級(jí)管理者，都有不同程度的流失。他通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工在工作一段時(shí)間后，績(jī)效就開(kāi)始降低，企業(yè)缺少相應(yīng)的激勵(lì)政策。小趙準(zhǔn)備著手起草一份關(guān)于企業(yè)激勵(lì)的方案。
在人力資源的功能中，（）是基礎(chǔ)，為其他功能的實(shí)現(xiàn)提供了條件。A.吸納
B.維持
C.開(kāi)發(fā)
D.激勵(lì)
A.隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)（尤其是跨國(guó)公司）中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心
B.越來(lái)越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去
C.出現(xiàn)了以效益為導(dǎo)向、以生產(chǎn)為主線的新的組織結(jié)構(gòu)形式
D.企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系
E.人力資源部門(mén)的工作具有了清晰的層次，業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心的人員擺脫了日常事務(wù)性工作的糾纏
最新試題
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括（）
人力資源管理的職能包括（）
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）