A.對人的認(rèn)識相同
B.基本職能不同
C.人事管理將人看作“人力資本”
D.時(shí)代背景相同
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A.和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)
B.采用職能式組織結(jié)構(gòu),使人力資源管理工作更加專業(yè)化
C.采用簡單的設(shè)置,突出人力資源管理的事務(wù)性職能
D.以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn),劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心三個(gè)部分
A.歐文
B.閔斯特伯格
C.霍桑
D.泰勒
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
A.物質(zhì)性
B.可用性
C.能動(dòng)性
D.有限性
A.職位說明書
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析
A.人是社會(huì)人,個(gè)人不是單純對金錢收入有追求,還有社會(huì)、心理的需要
B.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響
C.“正式團(tuán)體”外的“非正式團(tuán)體”不會(huì)影響其成員的行為
D.民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會(huì)人人性觀、開放的環(huán)境觀
D.社會(huì)人人性觀、封閉的環(huán)境觀
A.物質(zhì)性、社會(huì)性、有限性
B.物質(zhì)性、可用性、無限性
C.能動(dòng)性、社會(huì)性、可變性
D.物質(zhì)性、可用性、有限性
最新試題
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是()
關(guān)于人口資源、人力資源與人才資源的關(guān)系,下列說法錯(cuò)誤的是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為()
關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法,錯(cuò)誤的是()