A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點
E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小
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A.建立真正科學(xué)的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同，所得效益也不同
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設(shè)計出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當(dāng)時間儲而不用，人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無需支付服務(wù)費
A.早期的科學(xué)管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
最新試題
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
以下屬于人力資源特征的是（）
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點有（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
下列選項中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是（）
人力資源的能動性特征不包括（）