A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒(méi)有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
E.職能不太重要，錯(cuò)誤的危害相對(duì)較小
A.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程
B.工人必須經(jīng)過(guò)科學(xué)的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結(jié)合
A.人力資源的形成會(huì)受到時(shí)代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
E.人力資源開(kāi)發(fā)的時(shí)間不同，所得效益也不同
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息，提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
B.通過(guò)描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素
D.采用動(dòng)作—時(shí)間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時(shí)，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個(gè)最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開(kāi)發(fā)的潛力
B.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的
C.如果在恰當(dāng)時(shí)間儲(chǔ)而不用，人的才能會(huì)荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
A.不對(duì)企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務(wù)
B.將所有與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來(lái)處理
C.將人力資源職責(zé)轉(zhuǎn)交給企業(yè)外部的服務(wù)供應(yīng)者去完成
D.接受服務(wù)的本企業(yè)各部門無(wú)需支付服務(wù)費(fèi)
最新試題
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有（）
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說(shuō)法中，正確的是（）
下列選項(xiàng)中，屬于人力資源管理需要完成的重要任務(wù)的是（）
人力資源管理可以分為（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法，正確的是（）
泰勒提出的著名的科學(xué)管理原則包括（）