A.民主管理與提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系
B.組織中沒有非正式團(tuán)體
C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
D.人是社會(huì)人，他們除了對(duì)金錢收入的追求外，還有社會(huì)、心理的需要
E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向，不影響其成員行為

A.它是一種新型的人力資源管理組織形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它有利于人力資源管理效果的核算
D.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門處理
E.它收取接受其服務(wù)的部門支付的服務(wù)費(fèi)

A.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵
B.人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵
C.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量
D.人力資源是企業(yè)創(chuàng)新的儲(chǔ)備力量
E.人力資源是企業(yè)的首要資源

A.人力資源管理更多地關(guān)注如河降低人力成本
B.與人事管理不同，人力資源管理人為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人事管理的職能基本上是具體的事務(wù)性關(guān)注工作，而人力資源管理既有戰(zhàn)略性的管理職能，又有技術(shù)性的管理職能
D.人力資源管理是由人事管理轉(zhuǎn)變而來的
E.人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素；人力資源管理則將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界，創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的活性資本

A.有限性
B.消耗性
C.能動(dòng)性
D.持續(xù)性
E.時(shí)效性

A.投資模式
B.福利模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
E.高度靈活模式

A.生產(chǎn)性與消費(fèi)性
B.開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
C.使用過程的時(shí)效性
D.創(chuàng)造價(jià)值的可用性
E.維持過程的消耗性

A.人事管理產(chǎn)生于社會(huì)工業(yè)化發(fā)展的初期
B.人力資源管理將人視為被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
C.人力資源管理的主要職能是完成事務(wù)性工作
D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發(fā)實(shí)現(xiàn)增值的資本
E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
E.確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

A.生產(chǎn)過程的時(shí)代性
B.開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
C.使用過程的時(shí)效性
D.創(chuàng)造價(jià)值的可用性
E.維持過程的消耗性