A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
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A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程
B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三個部分
C.作業(yè)測定是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項工作所需的時間
D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進技術(shù)
A.工作日志法的信息記錄比較全面
B.訪談法與觀察法有極高的互補性
C.觀察法無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.主題專家會議操作復(fù)雜,成本高,但適合各類企業(yè)開展
A.企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍
B.完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定
C.理順、改進和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
A.職業(yè)
B.職位
C.職責(zé)
D.職權(quán)
最新試題
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
工作特征模型的核心維度包括()
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
下列屬于工作日志法缺點的有()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進行工作分析
王某開展工作分析的行為符合()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
在搜集財務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進的工作有()