A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
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A.工作標(biāo)識
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作摘要
A.訪談法適用范圍廣泛
B.訪談準(zhǔn)備階段的重點是幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)
C.結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息
D.訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最成熟且最有效的工作分析方法
A.工作活動
B.工作分析
C.工作責(zé)任
D.工作評價
A.作業(yè)能力可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量直接地體現(xiàn)出來
B.作業(yè)能力受生理因素的影響
C.作業(yè)能力受環(huán)境因素的影響
D.作業(yè)能力受工作條件和性質(zhì)的影響
A.工作分析
B.作業(yè)分析
C.崗位分析
D.環(huán)境分析
A.觀察法成本低、經(jīng)濟實用
B.觀察法適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作
C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程
B.工作分析設(shè)立的目的是指該工作為何存在，有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責(zé)，以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件
A.根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分
B.根據(jù)能量消耗劃分
C.根據(jù)勞動時一些心理指標(biāo)變動情況劃分
D.根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分
A.新企業(yè)成立
B.新員工入職
C.新職位產(chǎn)生
D.新技術(shù)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化
A.公正
B.動態(tài)
C.靜態(tài)
D.平等
最新試題
小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為公司最迫切的任務(wù)是（）
如果由你來負責(zé)這項工作，你首先應(yīng)該（）
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括（）
工作分析方法中的觀察法適用于（）
在搜集的各項工作的信息應(yīng)包括（）
為了確保工作的順利進行，在實施工作分析之前，李家輝急需（），以建立良好的工作分析氛圍
該公司的情況說明（）
工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括（）
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括（）