A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準(zhǔn)確性
B.合理安排負荷就是追求低負荷
C.應(yīng)盡量提高動作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點
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A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成
C.職責(zé)是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍
A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
A.確定工作分析的目標(biāo)
B.調(diào)查工作相關(guān)背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術(shù)要求較高的腦力工作
C.問卷調(diào)查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術(shù)要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?br />
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低,調(diào)查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
最新試題
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進的工作有()
在搜集的各項工作的信息應(yīng)包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()
該公司的情況說明()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有()
小王在編寫任職資格時,應(yīng)注意的事項包括()
工作分析方法中的觀察法適用于()