A.秒表時(shí)間研究
B.工作抽樣法
C.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法
D.標(biāo)準(zhǔn)資料法
E.作業(yè)分析
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A.生化法
B.實(shí)際工作率法
C.生理心理測試法
D.他覺觀察和主訴癥狀法
E.工作績效測定法
A.人員甄選
B.組織管理
C.員工培訓(xùn)
D.工作分析
A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)
C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究兩類技術(shù)
D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>
A.利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性
B.合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷
C.應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級
D.不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)
A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務(wù)的構(gòu)成和重要性方面都非常相似的職位構(gòu)成
C.職責(zé)是個(gè)體從事工作活動(dòng)的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權(quán)是指與職位職責(zé)所對應(yīng)的工作權(quán)利范圍
最新試題
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法提高工作激勵(lì)性的方式包括()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()
如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
小王在編寫任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()