A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競(jìng)爭(zhēng)原則
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A.錄用過(guò)程
B.辭謝過(guò)程
C.培訓(xùn)過(guò)程
D.淘汰過(guò)程
A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高,招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多,招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
人員招聘的原因包括()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
與其他招聘來(lái)源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()