A.時間和經(jīng)費(fèi)有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
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A.看重新員工的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
B.重視培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲
A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應(yīng)該越晚
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
最新試題
人員招聘的原則有（）
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
人員招聘的原因包括（）
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）