A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征
A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則
A.及時原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
最新試題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在進(jìn)行錄用決策時，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）