A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者
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A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡歷和測驗(yàn)中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時(shí)間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.初步面試
B.評價(jià)申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征
最新試題
招聘的預(yù)算一般包括()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()