A.新聘人員適應組織的時間較長 B.對未得到晉升的內部人員有一定打擊 C.組織對應聘者了解少,容易發(fā)生甄選錯誤 D.有可能導致創(chuàng)新不足 E.容易造成“近親繁殖”
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法 B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準 C.了解符合錄用的人力資源的主要來源,以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源 D.熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求 E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術
A.新公司的成立 B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺 C.公司業(yè)務不斷擴大 D.調整不合理的職工隊伍 E.公司減員增效