單項選擇題關于360度績效評估的陳述，正確的是（）

A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見


你可能感興趣的試題

3.單項選擇題目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）

A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估

4.單項選擇題下列關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法中，錯誤的是（）

A.績效考核是薪酬分配的依據
B.績效考核是人員開發(fā)的依據
C.績效考核是人員配置和甄選的依據
D.績效考核可以更準確地進行工作分析

5.單項選擇題下列關于績效的說法中，錯誤的是（）

A.績效指具有一定素質的員工在職位職責的要求下實現的工作結果和在此過程中表現出的行為
B.從經濟學的角度看，績效是個人對企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對個人的承諾，兩者體現了等價交換的原則
C.從社會學的角度看，績效是每一位社會成員按照社會分工承擔的那一份職責
D.從管理學的角度看，績效包括個人績效和企業(yè)績效兩個層次，個人績效的達成也就意味著企業(yè)績效的實現

6.單項選擇題由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單是指績效考核技術中的（）

A.圖評價尺度法
B.配對比較法
C.強制分布法
D.行為觀察量表法

7.單項選擇題下列關于行為觀察量表法的說法錯誤的是（）

A.是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的
B.與行為錨定法在量表的結構上基本相同
C.要求評定者根據某一工作行為發(fā)生的頻率或次數多少來對被考評者打分
D.是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單

8.單項選擇題主要由決策者根據歷史數據和他們自己的直觀判斷來確定權重的績效考核指標權重設計方法是（）

A.經驗判斷法
B.對偶比較法
C.倍數加權法
D.權值因子判斷法

9.單項選擇題（）指的是在各個指標上員工績效應該達到什么樣的水平，是一種被期望達到的水平

A.績效考核指標
B.績效考核指標權重
C.績效標準
D.績效考核周期

10.單項選擇題下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）

A.績效考核是人員配置和甄選的依據
B.績效考核是人員招聘的依據
C.績效考核是人員開發(fā)的依據
D.績效考核是薪酬分配的依據